派遣員怨 好康吃不到、難融入公司

【聯合報╱記者周小仙／台北報導】
   
2011.02.13 02:48 am


派遣員的工作條件儘管漸漸有改善，但派遣人力在職場仍處於劣勢，與正職員工最大的差異，在於薪資和福利與正職員工存在差距、難以融入要派公司人際圈。

曾經擔任派遣工作的員工表示，派遣員最大的悲哀在於被視為「次等公民」，派遣員的薪水不但比正職員工低兩成，即使參與的計畫獲得公司獎勵，也沒有派遣員的分。更令人氣餒的是，在公司屢屢面臨踢皮球窘境，像是年假或婚喪假問題，常遇到要派公司認為派遣員休假歸派遣公司管理，但派遣公司卻認為是要派公司負責，讓夾在中間的派遣員很困擾。

另外，派遣員在續簽期間也相當尷尬，不少派遣員希望在續約期談妥加薪，但要派公司經常拖到最後一刻才草草處理，派遣員在連續約與否都沒把握的情況下，根本沒有談調薪的餘地。

不過，隨著景氣持續增溫，派遣薪資也有上調趨勢，有派遣員前半年的薪資領兩萬二千元，半年後續約即調薪為兩萬八千元，比去年全台平均起薪兩萬三千五百八十八元高出許多。

近兩三年來，市場也開始出現「高薪派遣」的工作，像是軟體工程師派遣人員，月薪可高達四萬至六萬元，或是某些華裔ABC回台灣找工作，但礙於沒有中華民國公民身分，便以派遣方式進外商公司。

過去曾任職於某資訊公司、擔任派駐ＩＢＭ台灣分公司作軟體開發的員工表示，ＩＢＭ聘用不少「ＡＢＣ派遣員」，一方面可節省部分人事費用，另一方面也提供這群「ＡＢＣ派遣員」工作管道。據了解，目前南軟園區晉用「ＡＢＣ派遣員」的比例相當高。

1111人力銀行表示，這種高薪派遣的工作通常約期較短，像是臨時性的計畫案，但又需要擁有相關正職工作經驗的派遣員，因此開出的薪資條件比較優渥。不過，高薪派遣工作不僅壓力大，還要條件夠好才可能談到較佳的薪水。 


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