2004年由台北到北京，擔任德勤（中國）華北區主管的顏漏有，套句他的話說是個「空降兵」，在「舉目無親」的情況下，他在1年 多的時間內就促成16家大陸企業到海外IPO，其中包括分眾、新華財經、金融界幾家知名財經媒體，手下的員工也由400多人，暴增超過千人。1年多前，他 更被提升成為德勤（中國）首席戰略官，負責Delo itte在大中華地區的業務規畫。
對於到大陸工作，不少專業經理人都有心裡障礙，因此，顏漏有的第一個建議就是「要有開放的胸襟」。
不久前，國資委邀請顏漏有替300多位國企負責人上課，上課前，國資委突然通知他可否先預演一次。很多人對此可能會覺得心裡不爽，但顏漏有卻認為， 多了一個學習的機會。果然，在預演後，國資委的官員針對演講的用詞、觀點提出建議，讓顏漏有第一次了解到兩岸在一些問題的用語上有相當大的差異。
對於要到大陸打拚的台商，顏漏有的第二個建議是求知欲。大陸的情況比台灣複雜，客戶有國企、民企和外企，彼此的需求重點不同。就以企業合併為例，國企重視的是合併後的內部整合與管理，而外商和民企更重視的是合併前的綜效評估。
對於有強烈求知欲的台商，顏漏有認為，他們不需要擔心大陸的資訊封閉，相反的，在國際化方面，大陸比台灣強很多，許多在台灣見不到的管理大師，經常出現在大陸。
顏漏有反而擔心台灣的「去國際化」傾向。像1月份回台參加論壇期間，他看到台灣各家電視台反覆報導一條「皮包釘扣傷人」的新聞，重要的國際新聞反而很少出現在電視上。
因此，在回母校成功大學演講時，顏漏有特別提醒學弟妹們成功的三個密碼：一是國際觀，二是開放胸襟，三是求知欲。
台灣會計師薪水比大陸低
面對大陸國際板的挑戰，顏漏有認為，台灣還是有機會成為亞太高科技籌資中心，只要對國際人才交流採取更開放的態度。
顏漏有指出，台灣人到大陸工作比外國人到台灣工作，容易多了。
在吸引國際人才上，台灣給專業人士的待遇有時連大陸都比不上。在全球四大會計師事務所中，台灣會計師的薪水也只有南韓同行的1 /3。
像美國會計師事務所聘請會計學博士的薪水，1年是15到20萬美元，而台灣只有3到4萬美元。
顏漏有認為，人才會是台灣成為亞太高科技籌資中心的最大障礙。
最後更新 2011年2月1日
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