教育部長蔣偉寧訪美觀察到一個現象，美國西岸八所知名大學中，三十歲到四十五歲左右的年輕台灣學者，大量減少、幾乎沒有。這是一個警訊，不利台灣未來引進新科技、新觀念，回流人才的速度更會大幅降低。
人才是立國之本，在競爭愈來愈激烈的二十一世紀，人才的重要性更不言可喻。而人才流失的現象是漸進式的，平常感覺不到，等到發覺不利態勢時，往往已問題嚴重，不易解決。
蔣部長觀察到的現象，早已是國內過去十幾年人才培育的隱憂。四、五十年前，國內教育、工作環境不如國外，大學畢業生大量出國，雖然也是人才流失，但當時的台灣整體發展尚無高級人才用武之地。
民國七○年代，已故李國鼎先生開始提倡發展高科技產業，成立新竹科學園區、資訊工業策進會，並大力推動工業技術研究院轉型。這些重大產業都需要高級科技人力。大量的留學海外人才也成為台灣寶貴的人才資料庫，在推動台灣高科技產業發展上，產生不可忽視的重要力量。
因此，當蔣偉寧發現美西的史丹福等一流學府中，年輕一輩的台灣學者少見，只有六、七十歲的老教授時，他憂心忡忡，擔心台灣未來的發展將失去來自海外高級人才的協助。
去年八月，中央研究院院長翁啟惠領軍，結合國內十八位產學研及媒體領袖，包括施振榮、嚴長壽、高志明、李嗣涔、林懷民、黃榮村、高希均等人，發表《人才宣言》指出，因為大陸和新加坡的重金挖角，台灣優秀人才嚴重流失；又因國內法令限制太嚴格，台灣想要引進外籍白領人才，困難重重。「台灣正面臨一個空前的人才失衡危機！」
《人才宣言》建議政府，要以宏觀的態度，檢討不利的法律規章與教育制度，從待遇、居留、退休各方面，以求改善培育人才品質，提高吸引人才回流的環境。
對這項嚴肅呼籲，政府聽進去了，馬英九總統並以「國安層次」形容人才問題的重要性。隨後國科會與教育部曾分別提出「彈薪方案」等措施，加強國內攬才的籌碼，半年多來，略見成效；中研院自去年九月到今年四月，即延攬了四十位以上人才回國。
最近，勞委會又修正了外籍人士工作規範，凡是在台灣就讀的優秀外籍大學畢業生，取消過去兩年以上的年資規定，畢業後可以直接留在台灣工作。以上這些辦法，對台灣的攬才稍有助力。
但目前的進展與改善仍不夠快，翁啟惠即指出，政府的做法只是「勉強及格」而已。最明顯的現象就是，國內一百六十多所大學培育了大量的碩博士，但很多人根本找不到工作，以致大學中一大堆延畢生。政府與家長花了二十多年心血培育的人才，竟然是想盡辦法躲在學校裡，不敢也無法進入職場，貢獻所長。這是資源浪費與國家損失。
教育體系培育的人才要有出路，經濟產業的發展需要人才，兩者必須無縫接軌，國家資源要運用才能達到最大效益，才能成為國家發展的動力。《人才宣言》的提出只是起步，政府必須時時檢討，以更積極的態度與做法改善人才失衡現象。
參考資料: http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=261471
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