誰希望住院找不到護士？

【聯合報╱邊立中／護理長（台中市）】 2011.04.23 03:01 am

跟幾位當護理基層主管的朋友聊起，發現台灣幾乎每家醫院都是「血汗醫院」，護病比與評鑑標準相距不小，臨床護理人員則常唱起周杰倫的「牛仔很忙」改編為「護士很忙」。

基層主管也因為人員的招募不易，有人願意來應徵馬上就面試的現象產生，好不容易招募進來的新進人員，又怕三個月試用期不到就走人。許多醫院紛紛辦理新進人員座談會、新進人員舒壓團體等，期待留住新進人員。當簽約時間將滿，護理長、督導則會開始關心留任意願，希望好不容易培養的護理人員，能夠繼續服務。

以上場面護理人員應該不陌生，但是只能治標無法治本。根本的原因在於就業環境太差留不住護理人員。

就護理人員的高工時、高專業度、病患複雜度、護理人力比的現實考量，護理人員真的是相當辛苦，而健保所謂的護理費，則是看得到吃不到的一塊大餅。主管機關應該好好想想，希望護理人員提供怎樣的優質服務，並且營造良好的工作環境，否則將來外流的將是護理人員，相信沒有人希望住院時，找不到護理人員吧！

資料來源：http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6291570.shtml