2011.06.02
儘管醫生尚未納入勞基法，但醫生也可望有合理工時規範。勞委會昨天邀衛生署、醫院及學者專家討論醫護人員工時規範，與會者都認同醫生應有具體工時範圍，連以往堅決反對訂定醫生工時的醫院也改變態度，認同醫生應有工時規範，但如何訂定，細節還要再談。另衛生署也同意會將醫院落實醫護人員工時納入評鑑範圍。
隨過勞死議題受到關注，護理人員也上街頭訴求拒絕超時工作，加上數起醫生因為工時過長，疑似過勞死或喪失記憶等案例浮上檯面，官方也開始動起來，檢討醫護人員的勞動條件。
新北市已調降醫護人員工時
新北市日前已率先宣布，將調降護理人員每月工時總數由260-270小時降為230小時，護理人員連同待命時間 (on call)都納入工時，每日工時不得超過10小時，較勞基法每日不得超過12小時還優。另有若緊急特殊清況者，每日正常工時及延長工時不得超過12小時。新規定有一年緩衝期，明年6月正式上路。
勞委會昨天則首度邀請醫院、衛生署、學者專家討論醫護人員勞動條件。其中對醫師應否納入勞基法，與會並無具體共識，但對醫生應有工時規定，意外獲得高度共識。
以往醫院對於訂定醫生工時極為抗拒，連討論都不願意討論，但昨天醫院態度明顯改變，只要求應針對不同醫師，如主治醫師、住院醫師、實習醫師等不同類別及不同工作內容訂出不同標準，並有人力調配的配套措施。
至於衛生署，也不反對訂定醫生工時，並強調將強化現有醫院評鑑標標準，未來一旦醫護人員工時都有具體規範，會將醫院落實醫護人員勞動條件，納入評鑑範圍，並做更嚴格的要求。
參考資料:
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/6374960.shtml
沒有留言:
張貼留言