工商團體痛批 減低雇主發獎金意願

　　〔記者高嘉和、簡明葳、王珮華／台北報導〕

　　二代健保補充性保費的設計，加重低底薪高獎金的上班族負擔，雇主的負擔也增加，工業總會及商業總會批評說，要改革健保，應先杜絕浪費與效率不彰、調高政府負擔比重，假如對經常性薪資外的收入多繳二％保費，恐減低雇主發獎金給勞工的意願，倒楣的還是勞工。


　　工總及商總都指出，不少業者都會以績效獎金等方式來鼓勵員工，這些要納入健保計算，多繳補充性保費二％，絕對會增加雇主及勞工負擔。他們說，要改革健保，不該讓雇主或勞工來解決健保資金缺口問題。

　　有十多名員工的李先生就說，發績效獎金及高額年終獎金給予員工，是為了要鼓舞士氣，如今這些支出都要加計二％補充性保費，「不可思議」。


　　獎金按比例徵收 房仲業不悅


　　以領取獎金為主的房仲業經紀人，知道「非經常性薪資」的獎金需被按照比例徵收，多數大表不悅。而依照獎金計算方式不同，房仲業可分高專、普專店，多數店東正研議新式薪資計算方式，保障員工權益。


　　房仲業計算薪資，可依照獎金比例分成「高專」、「普專」店，高專店採取高獎金制，店東僅發放成交服務費的四十％至七十％當獎金，這類店頭員工多數自行投靠公會，繳納健保費，不過獎金比例高，是二代健保影響較大者。而普專店採高底薪、低獎金制，獎金比例雖低，卻仍有影響。


　　高專經紀人Kevin表示，去年年收入約三百萬元，前年年收入僅六十萬元，現在都是公司代扣一千多元的健保費，不過公司沒有發底薪，還不知道健保局要怎麼收費、參照哪一年度的獎金標準。Kevin認為，「二％真的有點高，當然不要收最好。」


　　東森房屋淡水區店東沈雅純，開的都是普專店，沈雅純說，員工之前健保該扣多少錢，都依規定辦理，但是普專店發放獎金比例已不高，若員工還要被提撥二％健保費，動輒數千元，可能是許多人一個月的房租、伙食費，影響層面廣泛，還要與會計師研議，保障員工又合法的情形下，如何設計新型態薪資模式。


　　建研會︰應想辦法補黑洞


　　工商建研會理事長吳嘉璘說，健保費是「費」不是「稅」，健保局應該想辦法補健保黑洞，而不是一味地向民眾與雇主要錢，而且去年結算下來，一．五代健保已經不虧啦，還有上百億元結餘，若按楊署長的說法，二代健保是要彌補健保虧損，應該沒有調整的必要了，那何須再推二代健保？

　　不過，建研會對於昨天通過的二代健保版本雖不滿意，但已經比之前「半年審核一次費率」的版本來得好，將不再拉高抗議層次。